Las pruebas sirven para evaluar el potencial
del candidato. Se trata de test que están
diseñados especialmente para apreciar aptitudes
o capacidades, características de personalidad,
intereses o valores profesionales. Estas pruebas
se utilizan como complemento de
otros instrumentos de selección, como la entrevista.
Pueden
"medir"
-Diversas
aptitudes: como la
Inteligencia general, Razonamiento numérico, Capacidad
y fluidez verbal, Capacidad Mecánica, Razonamiento
abastracto o Capacidad de abstracción, Capacidad
Espacial, Capacidad sensorial, Capacidad burocrática,
Etc.
- La personalidad:
evalúan rasgos definitorios de la personalidad.
- La profesionalidad
o especialización.
