La Formación Continua ha de entenderse como un derecho de los trabajadores a actualizar sus conocimientos profesionales de forma permanente.

Pruede definirse como el conjunto de acciones formativas dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados. Se desarrollan por las empresas, los trabajadores o sus respectivas Organizaciones.

Las funciones de la formación continua en la empresa son:

1ª. Adaptación
Adaptación permanente a la evolución de las profesiones y del contenido de los puestos de trabajo y, por tanto, mejora de las competencias y cualificaciones indispensables para fortalecer la situación competitiva de las empresas y de su personal.

2ª. Promoción
Promoción social que permita a muchos trabajadores evitar el estancamiento en su cualificación profesional y mejorar su situación.

3ª. Prevención
Prevención para anticipar las posibles consecuencias negativas de la realización del mercadointerior europeo y para superar las dificultades que deben afrontar los sectores y las empresas en curso de reestructuración económica y tecnológica.