Fuente:
(Información Jerez)
Continúa
la discriminación a las mujeres
en la selección de empleo
Las mujeres sufren una múltiple
discriminación a la hora de entrar
en el mercado laboral, al sumarse a
la barrera sexual otras como la edad,
la situación familiar, la discapacidad,
la condición de inmigrante o
la etnia, según un estudio realizado
por la Fundación Salud y Comunidad.
Basado en entrevistas a mujeres, empresas
e intermediarios laborales, el informe
muestra cómo la situación
se agrava para las mujeres que son madres
de familias monoparentales, ya que las
empresas exigen dedicación, flexibilidad
y disponibilidad y esos requisitos generalmente
se asocian al rol tradicional masculino,
en el que la persona funciona independientemente
de la vida familiar.
El estudio se enmarca en el proyecto
de la Fundación Promoción
de una Cultura Laboral no Discriminatoria.
Su responsable, Dara Ljubojevic, destacó
que el objetivo principal es, además
de sensibilizar a las empresas, tratar
cada caso en su contexto y buscar la
solución más conveniente
a las características de la mujer,
no una planteamiento general.
Según apuntó, el trabajo
realizado constató que "a
lo mejor no es posible superar todas
las barreras, por lo que algunas hay
que ignorarlas, mientras que contra
otras sí que se puede luchar".
Las entidades de inserción laboral,
añadió Ljubojevic, son
conscientes de la citada discriminación,
aunque sienten que tienen poco margen
de acción para influir.
Así, los procesos de selección
de candidatos siguen perpetuando la
desigualdad de oportunidades entre los
diferentes ciudadanos, dejando a determinados
colectivos en clara situación
de desventaja.
Este proyecto comenzó en 2004
y en un primer momento se planteó
como una valoración en general
del mercado laboral, escogiendo después
a la mujer como el eje principal de
investigación.
Se comenzó con 50 mujeres que
ya habían encontrado obstáculos
en su camino hacia el mundo laboral
y que habían acudido a algún
centro de ayuda y, a medida que avanzó
la investigación, se amplió
a otros ámbitos.
Las conclusiones del estudio se han
presentado en forma de guías
que se han repartido entre representantes
de pequeñas y grandes empresas
y entre asociaciones que trabajan con
temas de mujeres.
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