Fuente: Diario de Jerez

La mano de obra extranjera es "esencial" para la competitividad

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, hizo ayer hincapié en que "sólo la inmigración legal" es beneficiosa para Andalucía y rechazó rotundamente la explotación de personas que llegan de forma irregular a nuestro país

El consejero de Empleo (centro) presidió la jornada, en la que participó el jefe de Recursos Humanos de la empresa editora, Javier Isasi (izqda).

"Huelva es un modelo de integración"

La mano de obra del inmigrante debe ser entendida como un factor determinante y "esencial" para la competitividad, siempre y cuando se supongan condiciones de legalidad. Fue el mensaje prioritario que el consejero de Empleo, Antonio Fernández, quiso subrayar durante la inauguración de las jornadas técnicas Hacia la integración del trabajador extranjero en el mercado laboral español. Inmigración, trabajo y salud, organizadas por el Grupo Joly y la Junta de Andalucía y desarrolladas durante la jornada de ayer en el Foro Iberoamericano de la Rábida. Las sesiones, que se convirtieron en escenario para debatir sobre el papel del inmigrante en el mercado laboral y, por tanto, de su contribución al desarrollo económico y empresarial, contaron con la presencia de diferentes representantes del mundo de la empresa privada, de las administraciones públicas, así como con la participación de los agentes sociales y sindicales competentes en la materia.

Durante su intervención, Fernández se posicionó contra el trabajo de los extranjeros irregulares de una forma rotunda, no sólo por lo que representa en cuanto a la vulneración de las normas de extranjería, sino por lo que supone en la violación de las normas tanto laborales como sociales más básicas.

Para el consejero de Empleo, el fenómeno migratorio está prediciendo cambios en los diferentes ámbitos de la vida social, sobre todo, con consecuencias positivas, como el incremento de la mano de obra en sectores en los que, hasta hace unos años, existían serias dificultades para encontrar personal, así como en el aumento de la población y de su rejuvenecimiento. Por ello, se debe tener en cuenta el impacto del colectivo extranjero en el desarrollo de la economía de la comunidad andaluza, donde "no puede darse la explotación por respeto al estado de derecho y porque, en caso contrario, estaríamos hablando de un acto inmoral además de insolidario".

Para luchar contra esa posible explotación, que no hace sino favorecer la economía sumergida, se debe contar con las actuaciones de la Administración, pero también de los empresarios y los diferentes agentes sociales que actúan en beneficio de la sociedad, según puso de manifiesto el consejero.

Fernández hizo especial incidencia en la necesidad de hablar de inmigración legal, ya que "es sólo ese colectivo" el que puede determinar que la integración sea "normal", tanto en la sociedad como en el mercado laboral. En este sentido, el consejero de Empleo recordó que Andalucía ha sido pionera en España en la aprobación de dos planes integrales para la inmigración, en los cuales se contemplan medidas para el empleo de este colectivo, así como la asistencia personalizada, la interpretación de idiomas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), la adaptación de todos los programas a la población extranjera o la elaboración periódica de un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que se pone a disposición del colectivo inmigrante.

Dada la relación directa que puede existir entre los trabajadores extranjeros y la siniestralidad laboral, Fernández subrayó la necesidad de facilitar la ejecución de políticas laborales, sobre todo preventivas, a través de cursos de formación para los inmigrantes, impartidos en su lengua de origen -pese a la necesidad de que aprendan español para desempeñar óptimamente su trabajo y puedan acelerar su procesode integración en la sociedad-. Y es que, la confusión que puede crear el desconocimiento del idioma, "puede llevar a un incremento de la siniestralidad en los centros de trabajo", según Fernández.

Siniestralidad e inmigración parecen ir de la mano, a pesar de que, según el director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Huelva, Miguel Alejandro Torres, los estudios de los que se disponen no ofrecen diferencias significativas entre los índices de siniestralidad entre el trabajador nacional y el que procede de otros países. Así, las cifras de los últimos informes (referentes a 2004) ponen de manifiesto que, si bien la afiliación extranjera supone el 4,81 por ciento del total de la provincia de Huelva, ésta soporta el 3,12 por ciento de los accidentes laborales registrados.

Ante la falta de estudios concretos, desde la Universidad de Huelva se entiende que es necesario acotar el campo de actuación en las investigaciones porque sólo así se podrá obtener un perfil que se ajuste a la realidad de la inmigración, "muy heterogénea entre sí", según el director del departamento de Biología Ambiental y Salud Pública de la Universidad de Huelva, Carlos Ruiz. Idea apoyada por el responsable del Programa de búsqueda y servicio Internacional de Cruz Roja, Ignacio Velázquez, que ofreció una visión sobre el papel de las ONG en la prevención y seguridad laboral de las trabajadoras exranjeras, después de haber conducido durante tres años un programa de integración social.